前に仕事を失ったことがあると、AIで仕事がなくなる不安にも弱くなる？米国とドイツの4つの調査（計1,638人）では、反応が強まる結果と和らぐ結果の両方が出ていた

Debusら（2025年）・ドイツの調査 [1]

2020年にドイツの働く人205人に1回たずねた調査です。失業したことが1回以上ある人では、仕事を失う不安が強いほど仕事への満足度が低い、という結びつきが強めでした（強さ0.70。経験のない人では0.26）。辞めたい気持ちや、今の職業を続けたい気持ちでも、同じ向きの差がありました。

対象: 18〜65歳（平均35歳）の会社などで働く人205人。研究ゼミの学生が知人やSNSを通じて集めた ／ 限界: 1回だけの調査で、どちらが先かはわかりません。

Debusら（2025年）・米国の2つの調査 [1]

米国の390人の調査では、過去5年に失業していない人だけで、不安が強いほど1か月後の仕事の出来や「自分はこなせる」という感覚が低めでした。失業の経験がある人では、この結びつきは見られませんでした。別の575人の調査では、失業の回数が多い人ほど、不安と仕事中のいやな気分、不安と眠りの乱れの結びつきが弱めでした（眠りでは0.44に対し0.20）。

対象: ネットの調査サイトで集めた米国の働く人390人（2017年）と575人（2018年）。1か月あけて2回たずねた ／ 限界: 調査ごとに測ったものが違い、心の健康や体の健康の指標では差は見られませんでした。

Debusら（2025年）・ドイツの3回の調査 [1]

2021年春にドイツの453人を1か月おきに3回たずねた調査です。失業の経験がある人では、不安と「いらだち」の結びつきが強めでした（0.50。経験のない人は0.26）。一方で、不安と「本来もらえるはずのものを奪われている感じ」の結びつきは弱めでした（0.33。経験のない人は0.56）。

対象: 調査会社を通じて集めた平均45歳の働く人453人 ／ 限界: 著者らは、ドイツと米国の差を社会保障の違いや、コロナ禍の時期の違いで説明できるかもしれないとしていますが、確かめられてはいません。

Kim・von dem Knesebeck（2015年） [2]

仕事を失う不安と失業を、同じ人たちのデータで比べた13本の研究をまとめたシステマティックレビューです。24の分析のうち、不安も失業も、それぞれ16の分析で健康の悪さとはっきり関連していました。どちらも心の健康と強く関連していて、不安は体の不調の訴えと、失業は全体的な健康状態や死亡とより強く関連していました。

対象: 375本の論文から選んだ13本の研究 ／ 限界: 多くは観察研究で、原因と結果を区別できません。

Hammarströmら（2024年） [3]

1981年にスウェーデン北部の町で義務教育を終えた人を、16歳から43歳まで追った研究です。18〜21歳の間に合わせて3か月以上失業した人（13.7%）は、43歳での落ち込みの症状の点数が0.10点高めでした（0〜2点の尺度）。16歳のときの症状や、31〜43歳の失業の有無をそろえても残っていました。その18%は、30歳での飲酒の多さで説明されていました。

対象: 962人（追跡を続けた人の割合は94%） ／ 限界: 1つの町の同じ学年だけで、人数も多くありません。